Уточнены нормы, касающиеся квотирования рабочих мест для инвалидов в Санкт-Петербурге

Из Закона Санкт-Петербурга от 27.05.2003 г. № 280-25 «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге» исключены противоречащие положениям налогового законодательства и фактически не работавшие нормы о внесении в бюджет Санкт-Петербурга обязательной платы за каждого нетрудоустроенного инвалида в случае невыполнения или невозможности выполнения закрепленной за организациями квоты. Из Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» норма, предусматривающая такую плату, была исключена еще в 2004 году.

Теперь за нарушения требований о квотировании рабочих мест для инвалидов может наступить лишь ответственность, установленная статьей 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в соответствии с которой отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до трех тысяч рублей.

Напомним, что в соответствии со статьей 1 Закона Санкт-Петербурга «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге» для организаций, численность работников которых составляет более 100 человек, установлена квота для приема на работу инвалидов в размере 2,5 % к среднесписочной численности работников.

Ранее механизм установления квоты определялся Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 25.09.2007 г. № 1224 «О реализации Закона Санкт-Петербурга «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге», однако теперь можно ожидать отмены этого постановления, так как из Закона Санкт-Петербурга «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге» исключено полномочие Правительства Санкт-Петербурга по определению механизма установления квоты.

На федеральном уровне квотирование рабочих мест для инвалидов регулируется в соответствие с  Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". Согласно ст. 21 представленного закона организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4 процентов).

См.: Закон Санкт-Петербурга от 26.02.2010 N 67-25 "О внесении изменений в Закон Санкт-Петербурга "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге".