18.04.2013 Карина Старикова, младший юрист Максима Лигал

Установлены особенности регулирования труда дистанционных работников в России

5 апреля 2013 года был принят Федеральный Закон №60-ФЗ, который вносит изменения в Трудовой Кодекс РФ, касающиеся регулирования труда дистанционных работников.

Впервые вводится понятие дистанционной работы, которая представляет собой выполнение трудовой функции вне рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя. Работа признается дистанционной при условии, что для выполнения трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, используются информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе сеть "Интернет".

Предполагается, что взаимодействие между работодателем и работником по трудовым договорам о дистанционной работе будет осуществляться в электронной форме, для чего используются усиленные квалифицированные электронные подписи дистанционного работника (Федеральный закон от 06.04.2011 N 63-ФЗ "Об электронной подписи"). В ходе такого взаимодействия путем обмена электронными документами каждая из сторон должна в электронном виде уведомлять другую сторону о получении электронного документа в срок, который стороны устанавливают в трудовом договоре.

Сам трудовой договор может заключаться путем обмена электронными документами. Работодатель также может в электронной форме доводить до сведения дистанционного работника распоряжения и иные документы, с которыми работник в соответствии с ТК РФ должен быть ознакомлен в письменной форме. Работник, в свою очередь, может в электронной форме обращаться к работодателю с заявлениями, а также предоставлять ему объяснения и другую информацию, необходимую по ТК РФ, в электронном виде.

В ряде случаев помимо обмена электронными документами требуется также предоставление бумажных экземпляров документов в обязательном порядке или по запросу одной из сторон. Как правило, такие документы или их копии направляются по почте заказным письмом с уведомлением (ст.312.1, 312.2, 312.5 ТК РФ).

Согласно принятым положениям ТК РФ, многие вопросы сторонам следует предусматривать в трудовом договоре, в том числе порядок предоставления отпусков, основания расторжения трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя, порядок и сроки представления дистанционными работниками отчетов о выполненной работе, порядок возмещения связанных с выполнением работы расходов и т.д.

В соответствии со ст.312.2 ТК РФ, стороны могут согласовать отсутствие необходимости оформлять трудовую книжку или вносить сведения в уже имеющуюся трудовую книжку работника.

Новая редакция ТК РФ предусматривает право работодателя установить для работника обязанность использовать средства защиты информации (ст.312.2 ТК РФ).

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, предусмотренные ТК, по общему правилу не распространяются на дистанционных работников, если иное не указано в трудовом договоре. Данное правило, тем не менее, не касается трех таких обязанностей, которые возложены на работодателя в соответствии с ТК РФ: обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; расследование и учет таких несчастных случаев и заболеваний; выполнение предписаний должностных лиц органа по надзору за соблюдением трудового законодательства (абз. 16, 19, 20 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).Таким образом, законодатель стремиться обеспечить лиц, работающих по модели «фриланса», гарантиями и правами, предусмотренными трудовым законодательством. В соответствии с новыми положениями ТК РФ, на дистанционных работников распространяются нормы трудового права. Таким образом, гражданско-правовые договоры, заключенные работодателем с лицами по модели «фриланса», могут быть квалифицированы судом как трудовые.

См.:

Федеральный закон от 05.04.2013 № 60-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"